Заседание по вопросу профессиональной подготовки кадров для округа

Комитет по промышленной и сельскохозяйственной политике совместно с Комитетом по социальной политике Думы Чукотского автономного округа провели расширенное заседание по теме «Подготовка высококвалифицированных кадров для промышленных и сельскохозяйственных предприятий Чукотского автономного округа».



Открывая заседания, председатель Комитета по промышленной и сельхозполитике Григорий Тынанкергав, в частности, отметил, что, исходя из Послания Президента РФ, образование должно стать приоритетом в развитии экономического потенциала восточных регионов страны, а сами образовательные услуги должны удовлетворять потребностям нашего региона с учётом стратегии развития Арктики, с учётом отсутствия эффективной системы подготовки кадров, дисбалансом между спросом и предложением трудовых ресурсов, дефицитом рабочих кадров и одновременным переизбытком невостребованных профессий.
В округе произошло снижение объёмов производства, что вызвало отток высококвалифицированных специалистов, необходимых для дальнейшего развития Чукотки, а некогда мощная система стимулирования специалистов сегодня не действует.
Нам нужна чёткая система стимулирования, подготовка и переподготовка кадров.
Предприятия горной промышленности привозят своих специалистов из других регионов. Однако округ мог бы и сам готовить кадры для себя, и первые шаги в этом направлении уже сделаны.
В сельском хозяйстве нам нужно готовить специалистов самим, так как у нас традиционные отрасли хозяйствования, - оленеводство и морзверобойный промысел, готовя их уже со школьной скамьи, как это было раньше.
Отрадно, что в округе, наконец, появился ВУЗ для подготовки специалистов с высшим образованием – филиал Северо-Восточного федерального университета им Аммосова. Это как раз и позволит нам развивать округ, согласно разработанной стратегии, с упором на горнодобывающую промышленность, нефтяную, рудную, рыбную, на сельскохозяйственное производство, на авиацию, на энергетику, с учётом возрождения Северного морского пути, а это, в свою очередь, предполагает рост численности населения региона.
Коренному населению тоже нужно получать высшее образование, чтобы работать на своей исконной территории, как на Аляске, где действует порядка шести своих ВУЗов и средних специальных учебных заведений, проводящих научные исследования.
И.о. начальника Департамента промышленной политики, строительства и ЖКХ Чукотского АО Виктор Севастьянов в своём выступлении остановился на том, что предприятия топливно-энергетического комплекса, ЖКХ, транспорта округа испытывают недостаток в высококвалифицированных специалистах как инженерного, так и рабочего состава. Молодые специалисты ехать в такой отдалённый регион, как Чукотка, не хотят. А заняты у нас в народохозяйственном комплексе сегодня люди старшего поколения. Нет у нас в округе и специализированных учебных заведений по подготовке кадров для авиации, для дорожного сектора, для ЖКХ и морского транспорта.
Перспективы же развития округа связаны прежде всего с освоением рудных месторождений золота и серебра, угля в Беринговском угольном бассейне и освоением месторождения Песчанка. Это потребует развития энергетической и транспортной инфраструктуры, и, как следствие, обеспеченность высококвалифицированными кадрами.
Развитие горнодобывающей промышленности является стимулом для роста занятости населения в основном производстве и обслуживающих отраслях.
Например, на месторождении Купол средняя численность работающих составляет 1200 человек, но из них всего 180 – жители Чукотского округа, из которых 45 человек – коренные жители. Компания сама проводит обучение на Куполе по нескольким образовательным программам рабочих специальностей.
На месторождении Майское в 2012 году численность работников составляла 600 человек. По мере выхода предприятия на проектную мощность к 2017 году численность работников составит порядка 900 человек.
В угольной промышленности округа на двух шахтах занято 500 человек.
Дальнейшее освоение Беринговского угольного месторождения позволит увеличить постоянные рабочие места до 1700 человек, а на период строительства с 2013 до 2017 гг. создать от 1000 до 2000 рабочих мест.
Предприятию «Чукотавиа» до 2017 года нужны специалисты всех уровней в количестве 171 человека.
Для решения этой проблемы мы предлагаем выделение мест в высших учебных заведениях гражданской авиации для целевой подготовки специалистов для округа.
На предприятиях ФКП «Чукотка» не хватает 15 человек – специалистов высшего и среднего уровня.
Не хватает кадров на предприятиях ЖКХ. Нужны инженеры-теплотехники, теплотехники, инженеры-энергетики, слесари по ремонту контрольно-измерительных приборов и автоматики. Не хватает высококвалифицированных специалистов узкой направленности, да и рабочих специальностей – электросварщиков, электромонтёров, водителей, токарей, машинистов, кочегаров, слесарей по ремонту котельных.
Безусловно, определённая работа по решению кадровой проблемы в ЖКХ ведётся, люди направляются на повышение квалификации, переучиваются, проходят переподготовку, однако этого явно недостаточно. Специалистов среднего звена не хватает в целом по округу в системе ЖКХ, несмотря на подготовку специалистов в Чукотском многопрофильном колледже и в ПТУ округа.
Большим подспорьем по подготовке кадров высшего звена в сферах энергетики, коммунального хозяйства и геологоразведки стало открытие в Анадыре филиала Северо-Восточного филиала госуниверситета им. Аммосова, где продолжают обучение в том числе и выпускники многопрофильного колледжа.
Наш Департамент вышел с предложением на энергетические предприятия округа об организации на их базе учебных производственных практик для студентов филиала университета, что было ими поддержано.
Начальник Департамента сельскохозяйственной политики и природопользования Чукотского автономного округа Валентина Алексеенко затронула тему подготовки кадров для оленеводства.
Она сказала, что нам нужно не менее 200 человек для всех отраслей производства.
При этом нужно учитывать самую низкую зарплату в сельском хозяйстве округа.
По этой причине и молодёжь не хочет идти на работу в отрасль. Плюс к этому ощущается острый дефицит жилья на селе для специалистов.
Сама специфика профессии оленевода и морского охотника тоже накладывает свой отпечаток на кадровую проблематику.
В округе 24 сельхозпредприятия округа вместе с морзверобойными общинами укомплектованы директорами, из которых только 45% имеют высшее образование, при этом зачастую не профильное.
Из 17 главных зоотехников высшее образование только у шести человек.
В 16 муниципальных хозяйствах только 5 главных ветврачей имеют высшее образование, остальные – среднее специальное, либо практическое.
Отсюда и низкая эффективность работы отрасли в последние годы. Кадровый потенциал в сельском хозяйстве округа был подорван, начиная с 90-ых годов. Восстановить мы его так и не смогли. При этом наибольшая кадровая проблема в сельском хозяйстве наблюдается в базовых районах – Билибинском и Анадырском.
В Билибинском районе ни один из главных зоотехников не является кадровым специалистом. То же касается и ветеринарии.
Ни один из руководителей сельхозпредприятий района не имеет высшего образования. Такая же ситуация и в Анадырском районе. Спрашивается, откуда тогда нужные результаты в отрасли?
С другой стороны, неплохой опыт наработан в Иультинском районе. Здесь удалось сохранить руководящие кадры в сельхозотрасли, высшее и среднее звенья специалистов.
Все директоры имеют высшее образование и большой опыт работы. Правда, и притока молодых специалистов здесь тоже нет.
Особую тревогу вызывает недостаток оленеводов и охотников. Ощущается дефицит бригадиров, главных специалистов.
Мы сегодня отправляем на повышение квалификации имеющихся специалистов, чтобы хоть как-то решать проблему. Также мы инициировали заочное обучение наших специалистов со средним специальным образованием из сёл округа в Якутской государственной сельскохозяйственной академии. Уже направлены нами на заочное 4-летнее обучение по разным специальностям 34 человека.
Готовим резерв кадров по Департаменту и по хозяйствам.
Вот ещё характерная для нас проблема: из 17 выпущенных в 2010 году Чукотским многопрофильным колледжем для сельского хозяйства специалистов работает по профилю на сегодня только один. Причины те же: зарплата, жильё, удалённость.
Мы прорабатываем вопрос с Якутской сельхозакадемией об открытии в Анадыре филиала в 2015 – 2016 гг. для подготовки наших специалистов непосредственно в округе.
Нужна региональная целевая долгосрочная программа «Кадровый резерв», которая бы готовила специалистов любой отрасли для региона.
В национальных школах округа нужно продолжать вести курсы оленеводства, морзверобойного промысла, а не только швей и поваров-кондитеров.
По принятой Минсельхозом РФ Программе по развитию северного оленеводства на 2013 – 2015 гг. среднемесячная зарплата оленевода к 2015 году должна быть не ниже средней по уровню той территории, которая занимается оленеводством.
Если средняя заработная плата в Чукотском АО составляет 62 тыс. руб., а в оленеводстве у нас заняты 1300 человек, это предполагает увеличение финансирования программы развития оленеводства в три раза. При имеющемся дефиците окружного бюджета. Поэтому о закреплении кадров в АПК округа говорить пока не приходится.
И.о. начальника Департамента образования, культуры и молодёжной политики Чукотского АО Андрей Боленков остановился на том, что процент трудоустроившихся выпускников в округе после окончания регионального среднего специального учебного заведения составляет 58%.
По критерию Распоряжения Правительства РФ №26-20 на 2013 год процент трудоустроившихся выпускников должен составлять 44,6%.
К 2018 году этот процент должен составить 55%. Но этот показатель по округу всего 2 года назад составлял более 90%. Но надо учитывать, что как только наши учебные заведения получают заказ не бюджетный, а заказ от предприятий, которые платят деньги, тогда наши выпускники уходят в профессию. А как только начинается работа с бюджетной системой, которая не предполагает никаких обязательств между двумя сторонами, тогда и процент снижается.
Потенциальные же работодатели сразу не могут обеспечить нас большим количеством рабочих мест.
С введением нового Закона «Об образовании» у нас уходит структура начального образования, которая ориентировала человека на получение профессионального образования после получения основного общего образования.
Речь при этом идёт о рабочих профессиях.
Мы сегодня стараемся открывать многофункциональные центры при наших профессиональных образовательных учреждениях, но они оправдывают себя только если есть заказ, и туда могут поступать только те, у кого есть среднее образование, то есть полный цикл школы.
Поэтому с сентября наши профтехучилища переводятся в более высокий статус – на уровень техникумов. Рабочие кадры будут готовиться через реализацию программ профподготовки.
Мы сегодня в нашей системе образования готовы подготовить любого специалиста.
В том числе, и по краткосрочным вариантам мы можем готовить тех или иных специалистов в течение одного – двух месяцев. Но получать заявки на их подготовку нам нужно за полгода заранее, для получения соответствующей лицензии на это.
Но нужно, чтобы подготовленный нами специалист потом был трудоустроен по специальности.
Сегодня, к сожалению, за школой не закреплена предпрофессиональная подготовка, как это было раньше. А это было бы неплохо.
И.о. директора Чукотского филиала ФГАОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет им. Аммосова Сергей Попов отметил, что строительство комплекса филиала университета в Анадыре внесено в государственную Программу РФ «Социально-экономическое развитие Дальнего Востока и Забайкалья на период до 2025 года».
Сегодня большую помощь филиалу университету оказывают Горно-геологическая компания, группа компаний «Кинросс», ОАО «Георегион», ОАО «Чукотэнерго», «Чукоткоммунхоз». Их представители входят в попечительский Совет филиала, а сами они предоставляют нам базу для практики.
В 2013 году мы намерены набрать 35 абитуриентов на дневное обучение, в том числе по специальности горное дело, теплоэнергетика, электроэнергетика, строительное дело, информатика и вычислительная техника.
Заочная группа составляет 40 – 50 человек.
Сегодня на дневном отделении у нас учится 57 студентов, на заочном – 63 студента.
Мы предполагаем рост численности студентов по дневному до 150 человек, по заочному отделениям – до 190 человек к 2018 году.
К 2015 году мы должны выпустить специалистов по профессиям электроэнергетики и электротехники.
К 2018 году мы должны выпустить 175 специалистов, из них по прикладной геологии – 20 человек.
В 2013 году у нас должно работать 7 кандидатов наук и 2 доктора наук.
Конечно, для того, чтобы у нас работали специалисты такого уровня, нам нужно решать жилищную проблему.
Филиал университета постоянно пополняется самым современным дорогостоящим оборудованием для оборудования наших лабораторий. Средства на это выделяются немалые.
Нам нужно открывать специальность «строительство», для этого тоже нужно обустраивать лабораторию.
Три болевые точки у нас остаются: отсутствие собственной базы, общежития, жилья.
На обеспечение социальных стипендий студентам нам в 2012 году было выделено около 2 млн. руб., на питание и другие меры поддержки студентам из числа коренного населения также было выделено свыше 2 млн. руб., а в 2013 году на социальное обеспечение, в том числе и стипендия, выделено уже около 6 млн. руб., и около 3 млн. руб. – на поддержку и питание студентов из числа коренного населения.
Стипендия студента 1 курса в 2013 году составляет 3810 руб., для хорошистов – 5860 руб., для отличников – 6200 руб., социальная стипендия для успевающих студентов - 5720 руб.
С 1 января 2013 году нуждающимся, отличникам и хорошистам выплачивается доплата до уровня прожиточного минимума в регионе, то есть до уровня 12401 руб.
Для студентов из коренного населения компенсация на продукты питания составляет 12081 руб. плюс ежегодно на одежду и обувь выплачивается компенсация в размере 14160 руб.
Одной из возможных перспектив предусматривается строительство пятиэтажного учебного корпуса филиала с общежитием. Ориентировочная стоимость проекта 600 – 800 млн. руб. Цена и является главным препоном для нашего дальнейшего развития.
Если же мы будем обучать наших студентов за пределами округа, есть вполне вероятная возможность их невозвращения сюда уже в качестве специалистов. То есть мы снова будем готовить специалистов не для себя, а для других регионов. А нам нужно, как раз, иное. Одним словом, стремиться к строительству собственной учебной базы в Анадыре в 2014 – 2016 гг., с чем мы и обращаемся к Правительству округа.
Так же мы приглашаем мэрию Анадыря стать членом попечительского Совета филиала университета, выделить земельный отвод для строительства учебного комплекса, помогать с выделением жилья для преподавателей филиала.
К работодателям мы обращаемся с предложением формирования материально-технической базы для филиала, определить наставников для студентов из числа квалифицированных работников предприятий, принимать участие в разработке образовательных программ и организаций учебного процесса.
Предполагаем мы и формирование Фонда целевого капитала филиала за счёт средств юридических и физических лиц.
Чтобы студенты, обучающиеся по горному делу, не уехали от нас в Якутск или в Магадан, нам нужно помочь в обеспечении лабораториями и помещениями на базе действующих горных предприятий и шахт. Именно поэтому поднятый сегодня вопрос является для всех нас общим.
Менеджер по социальным вопросам ОАО «Чукотская горно-геологическая компания» Анна Отке отметила, что в 2012 году в компании работали 1200 человек, из которых 226 человек – жители округа, а 76 – представители коренной национальности Чукотки.
В целом, жители округа в компании составляют 18%, и только 2% - представители ЦРС, а 80% - из Магаданской области.
60% работников компании имеют среднее специальное образование.
30% работников имеют опыт и специализацию в горной промышленности.
25% работников – высококвалифицированные специалисты.
10% - неквалифицированная рабочая сила.
Второй год в компании будут проходить практику студенты Северо-Восточного федерального университета, а также будут практиковаться студенты из среднеспециальных образовательных учреждений Чукотки.
У нас на месторождении Купол проводится обучение и повышение квалификации по 22 профессиям и по 79 обучающим программам.
Ежегодно порядка 300 человек у нас проходят курсы повышения квалификации.
Тем не менее, мы испытываем большой дефицит в инженерах-технологах, в инженерах-геологах, в маркшейдерах, особо нам нужны инженеры-металлурги по обогащению руд. Мы готовы выступить заказчиками именно на эту редкую специальность.
Руководитель проекта ООО «Региональная горнорудная компания» Алексей Белебезьев сказал, что действительно специалистов такого рода нужно обучать и готовить у себя, чтобы не искать их по всему миру, и мы готовы подключиться к решению этого вопроса, то есть в помощи Северо-Восточному филиалу госуниверситета, потому что мы сами кровно в этом заинтересованы. Те кадры, что есть на сегодняшний день, уже люди довольно пожилого возраста, это специалисты ещё советских времён, а нужно готовить молодёжь, которая придёт им на смену.
Нужны молодые кадры в геологии. Для этого мы готовы предоставить возможность прохождения практики на нашей базе, на «Валунистом».
Мы готовы предоставить возможность работы на нашем предприятии и лицам коренной национальности. Нам нужны бульдозеристы, экскаваторщики, дробильщики, водители тяжёлой техники.
Директор ОАО «Георегион» Вадим Лебедев в своём выступлении подчеркнул, что сегодня геология является бизнесом. Не будет специалистов титульной специальности – не будет и бизнеса. Геолога заменить некем. Есть конкурентная среда, где мы выигрываем тот или иной заказ частной или государственной фирмы на производство геологических работ. Мы конкурируем со всей Россией. Ситуация с кадрами в геологии ежегодно усугубляется. Сильно мешает нам отсутствие рынка жилья на Чукотке.
В результате цена на квартиру в Анадыре сопоставима с ценой на две квартиры в Воронеже. Мало кадры подготовить, надо обеспечить их жильём. Мы набрали 27 человек на подготовку специалистов в нашем колледже, выпустили 12, из них пять сегодня работают у нас. При этом четверо продолжают учиться в университете без отрыва от производства и для них у нас созданы все условия, в том числе, и по оплате.
Если же они переедут учиться дальше в Якутск или Магадан, они останутся и без денег, и без жилья. В Анадыре молодой специалист жильё купить не может, а в Сирениках геолог не нужен. Поэтому, если мы хотим иметь у себя здесь наши же кадры, мы должны решить для них проблему с обеспечением жильём. Должен быть социальный найм жилья для квалифицированных специалистов. Но чтобы заключать договор социального найма, это жильё должно иметься в наличии. А для этого его нужно построить, потому что имеющееся на 90% приватизировано.
Мы сегодня вынуждены доплачивать специалисту на аренду жилья, потому что по нынешним ценам мы не можем его покупать. За съём однокомнатной квартиры человек платит 20 тыс. руб. в месяц плюс он платит и за коммунальные услуги.
Ибо только нормальным жильём и зарплатой мы можем сегодня привлечь кадры из ЦРС. А на сегодня у нас геологи в поле живут лучше, чем в Анадыре, потому что сегодня в поле созданы все условия для нормальной жизни. Не будут решены эти вопросы, кадров у нас не будет. Нет рынка кадров – нет рынка работы, нет прибыли. Поэтому бизнесмен идёт туда, где есть условия для его бизнеса, в том числе, и для геологии.
Заместитель начальника Департамента образования, культуры и молодёжной политик Владимир Антокольский отметил, что в Анадыре нет рынка жилья, но есть рынок труда. Но мы молодого человека в 21 год, дав ему диплом о среднем специальном образовании, отправляем в жизнь, тогда как работником, как таковым, он ещё не является
Активно в рынок труда вступает высококвалифицированный специалист в возрасте 25 – 30 лет. До этого возраста человек себя ищет. При этом у нас люди старшего поколения тоже не уходят с рынка труда, продолжая трудиться и на пенсии, не спеша освобождать место с высокой заработной платой.
Работодателю тоже не нужен молодой человек, ещё ребёнок, который не имеет пока необходимой квалификации, опыта работы, и он будет брать прежде всего опытного человека.
Ориентироваться в данном случае нужно на повышение квалификации, что и предполагает новый закон «Об образовании». Сегодня предприятие может получить лицензию на возможность на своей базе проведения повышения квалификации.
Тем не менее, мы не уйдём от того, что нам придётся привлекать специалистов из других регионов, как уже состоявшихся в жизни и имеющих необходимую квалификацию для полноценной работы.
Директор ГБОУ СПО ЧАО «Чукотский многопрофильный колледж» Любовь Махаева отметила, что в профобразование всегда нужно вкладывать деньги.
Кто не вкладывает деньги в образование, будет строить тюрьмы.
За 2009 – 2010 гг. у нас 94 человека трудоустроены и работают по профессии или пошли дальше учиться.
2011 – 2012 гг. – 90% обучены, при этом не нужно забывать, что дети идёт служить в армию и идут дальше учиться.
И.о. Главы Администрации городского округа Анадырь Евгений Сафонов сказал, что город готов предоставить кандидатуру для включения в попечительский Совет филиала университета, как нет вопроса по земельному отводу для строительства учебного корпуса с общежитием филиала. Есть вопрос с жильём в городе. На сегодня в городской очереди на получение и улучшение жилья стоят 450 семей. Мы пытались продавать квартиры в турецком доме по Рультытегина, 21, в течение двух лет. В связи с тем, что в Анадыре высока стоимость строительства. Стоимость строительства 1 кв. м. жилья в Анадыре составляет 130 – 140 тыс. руб. Трёхкомнатная квартира площадью в 80 кв. м. обойдётся нам таким образом в 10 млн. руб. А дом во что тогда выйдет? Нет и строительных компаний, которые могли бы предложить свои услуги по строительству жилья по ценам, устраивающих потребителей. Мы ведём сейчас переговоры с двумя строительными компаниями, которые через пару месяцев готовы нам внести свои предложения по строительству таун-хаусов – малоэтажное строительство, развитое на Аляске, менее затратное.
Стоимость строительства 1 кв. м. в таком жилье будет составлять порядка 70 – 80 тыс. руб. Другого выхода пока у нас нет в решении жилищного вопроса в городе.
Первый заместитель Губернатора Чукотского АО Илья Давыденко сказал, что вся экономика округа у нас построена на работе отраслевых предприятий – промышленности, ЖКХ, сельского хозяйства. Именно в сельских населённых пунктах основной работодатель у нас является сельхозпроизводитель.
Но работать над решением всех поднятых вопросов нам, действительно, всем нужно сообща. Потому что касаются они всех нас, вместе взятых и каждого в отдельности, а вкупе – всего нашего округа, о развитии которого мы все вместе так рьяно печёмся. Проблема эта комплексная, кадры нужны всем. И к продолжению этого разговора мы обязательно более детально и подробно вернёмся на заседании Правительства округа.
Первый заместитель Председателя Думы Чукотского АО Валентина Рудченко отметила, что кадровый голод характерен и для всех регионов Дальневосточного федерального округа, и для всей страны. Это сказывается и на плохой реализации майских 2012 года Указов Президента РФ. Нет высококвалифицированных специалистов во многих отраслях производства и социального сегмента экономики. Причины те же самые – низкая заработная плата, невозможность обеспечения жильём, сложные климатические условия. Нам нужно вернуть целевую контрактную подготовку в образовательных учреждениях. Это было поддержано на заседании при полпреде Президента РФ по ДФО.
Та же идея прозвучала и на конференции по строительству социальной справедливости на Объединённом народном фронте в Ростове 29 марта 2013года, в которой принимал участие и сам Президент России. Выпускники ВУЗов, обучающиеся за государственный счёт, должны возвращаться в свои регионы и отрабатывать вложенные в них государством средства.
Если в здравоохранении уже действуют социальные льготы в виде 1 млн. руб. от государства для работы в сельских больницах, да ещё и регионы добавляют свои средства, и жильём обеспечивают, то такую же систему нужно вводить и в других секторах экономики.
В.В. Путин отметил, что лучше вводить целевой приём в ВУЗы с последующим трудоустройством.
В Совете Федерации рассматривался вопрос о поэтапной замене целевого приёма в образовательные организации ВУЗов на целевую контрактную подготовку, вовлекать работодателей в систему профессиональной подготовки кадров.
Чукотка пока находится в самом начале этого пути, и совсем не радует, что на Куполе работает всего 18% наших земляков.
Нужно более широко готовить специалистов в региональных ВУЗах, чтобы специалисты готовились на местах, а не ехали в столицы, откуда они потом уже не возвращаются в провинцию. Тем более, что геологи и горняки в Москве не нужны, они нужны в том числе и на Чукотке. Поэтому нам наших геологов и горняков нужно учить у себя на месте. Для этого и был создан в Анадыре филиал Северо-Восточного университета, а не для того, чтобы студенты потом уезжали в Якутск или в Магадан, и перечень специальностей в филиале нужно расширять.
До 2001 года в округе существовала и успешно действовала целевая контрактная подготовка специалистов.
А сегодня мы не знаем даже цифры по потребности кадров для региона и не знаем, где эти цифры взять и кто их отслеживает: какие кадры нам нужны, сколько их, по каким направлениям нам нужно их готовить, на какие предприятия, в какие сёла они требуются, в какие районы?
Раньше этим вопросом с перспективной на пять лет занималось Управление экономики округа и мы на пятилетие вперёд знали, какова у нас потребность в кадрах по направлениям, по сферам, о каждому предприятию и населённому пункту.
Сегодня этим не занимается никто. Если этого не будет, нечего и говорить о необходимости подготовки кадров для региона.
Совет Федерации дал поручение Минобрнауки вести такую работу по стране и составить долгосрочный прогноз по подготовке специалистов.
Такой же прогноз нужно вести и на уровне регионов.
Сегодня округ вкладывает деньги в подготовку специалистов, а результатов не получает.
Счётная палата Чукотского АО неоднократно проверяла эффективность использования средств по подготовке специалистов в округе. Выяснилось, что не ведётся анализ потребности в кадрах, мониторинг по дальнейшему трудоустройству специалистов также не проводится.
Расходы окружного бюджета за 2010 - 2012 годы в учреждениях среднего специального профессионального и начального профобразования составили в общей сложности свыше 1 млрд. 60 млн. руб., подготовка одного студента в колледже обходится практически в 300 тыс. руб. За три года у нас обучалось в округе 3566 человек, выпущены всего 1311 человек – среднего и начального профобразования. Из них трудоустроились по специальности всего лишь 58% - 761 человек. А 550 человек так и не были трудоустроены по специальности – 42%. Разве можно это назвать эффективным расходованием бюджетных средств? У нас должна быть не социальная направленность подготовки кадров, а экономическая. Мы готовим кадры для себя, и они должны быть трудоустроены. Но если мы не владеем вопросом потребности в кадрах и не отслеживаем пути наших выпускников, не занимаемся их трудоустройством, о какой эффективности может идти речь? Огромные средства таким образом расходуются впустую.
В медицине округа потребность в кадрах составляет 1839 человек: 427 врачей, 562 – младший медперсонал и 843 – средний медперсонал.
В то же время за три года мы выпустили всего 50 медработников, а нужно 843.
Из 50 человек трудоустроены 46, или 5% от фактической потребности в среднем медперсонале. Как говорится, цифры вещь упрямая. То же самое у нас наблюдается в любой другой сфере.
Мы тратим средства на подготовку специалистов в ВУЗах за пределами округа, но эти люди перед округом никаких обязательств не имеют и ответственности перед округом не несут, то и в округ они возвращаться не собираются, зачем тогда нам тратить средства на их подготовку? Если мы несём затраты на их подготовку, то они обязаны возвращаться сюда и работать здесь. Иначе получается, что мы за свой счёт готовим кадры для других регионов. При большом дефиците окружного бюджета. Разве это является разумной государственной политикой? Если эти студенты не собираются возвращаться в округ, то пусть возвращают вложенные в их обучение деньги. Так будет справедливо.
Закрывая заседание, Григорий Тынанкергав сказал, что, судя по выступлениям необходимо принять ряд мер кардинального изменения ситуации в подготовке кадров для предприятий промышленности и сельского хозяйства. Реализация высказанных предложений по созданию системы подготовки и переподготовки позволит на долгосрочной основе уменьшить дефицит кадров на Чукотке.


 
По теме
Накануне, 25 марта, в Анадыре начался региональный этап Чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» Чукотского автономного округа – 2024».
Накануне, 25 марта, стартовал окружной конкурс педагогического мастерства «Педагог года Чукотки – 2024».
Департамент образования и науки Чукотского автономного округа информирует о проведении Федеральным ресурсным центром по организации комплексного сопровождения детей с расстройствами аутистического спектра ФГБОУ ВО «Моско
Ученики Центра образования стали победителями муниципального этапа гуманитарной олимпиады "Умницы и умники Чукотки" В Центре образования прошла гуманитарная олимпиада школьников среди обучающихся Чукотского района.
На протяжении недели в музее Управления заместитель председателя общественного совета при УМВД России по Чукотскому автономному округу Нина Щур с радушием принимала старшеклассников и проводила для них интересную экскурс
Сотрудник МЧС России провел встречу со студентами Чукотского северо-восточного техникума - МЧС Чукотского АО Начальник отделения надзорной деятельности и профилактической работы Андрей Бильдиев провел профилактическое занятие для учащихся Чукотского северо-восточного техникума поселка Провидения.
МЧС Чукотского АО
Бывший председатель Думы Чукотского автономного округа признан виновным в превышении должностных полномочий - Следственный комитет Собранные отделом по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Чукотскому автономному округу доказательства признаны судом достаточными для вынесения обвинител
Следственный комитет
Бывший Первый заместитель Главы Администрации городского округа Анадырь признан виновным в превышении должностных полномочий при приватизации муниципальных жилых помещений - Следственный комитет Собранные отделом по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Чукотскому автономному округу доказательства признаны судом достаточными для вынесения обвинител
Следственный комитет
ФОТО: ВАДИМ МАТВЕИЧЕВ - Газета Крайний Север Нелли ХАЛГИНОВА halginova@ks.chukotka.ru Одним из базовых факторов защищённости северян определена доступность медицинской помощи, и этому вопросу,
Газета Крайний Север
24 марта, во всем мире отмечается Всемирный день борьбы с туберкулезом, призванный повысить осведомленность о проблеме туберкулеза и мобилизации усилий по ликвидации глобальной эпидемии этого заболевания.
Роспотребнадзор