Инспекцией заявительнице даны разъяснения, что согласно статье 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса Российской Федерации: - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Согласно статье 256 "Отпуска по уходу за ребенком" Трудового кодекса Российской Федерации: - по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. - на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работодателю вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, предусмотренных статьями 3, 81, 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Источник: Госинспекция труда
07.04.2022 11:00
