Инспекция разъяснила работнику, что в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Инспекция рекомендовала работнику обратится к работодателю для предоставления пояснений по переносу ежегодного оплачиваемого отпуска.
Инспекция обратила внимание работника, на право обратиться в суд по месту жительства на основании ч.6.3 ст. 29 "Подсудность по выбору истца" Гражданского процессуального кодекса РФ с исковым требованием.
Работодателю вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, предусмотренных статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Источник: Госинспекция труда
12.05.2022 17:33
