Работникам, являющимся инвалидами, законодательство предусматривает дополнительные трудовые гарантии. Рассмотрим их.
Сокращение рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы. Они могут работать не более 35 часов в неделю. Это предусмотрено статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность же непосредственно рабочего дня или смены для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ). При этом в заработной плате они ничего не теряют. За 35 часов в неделю оплата им начисляется как за нормальную продолжительность рабочего времени — как за 40-часовую рабочую неделю.
Удлиненный отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск у работающих инвалидов длиннее, чем у остальных работников. Количество дней отпуска не зависит от группы инвалидности. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 30 календарных дней. Отпуск без содержания. Работающий инвалид имеет право на длительный отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск работодатель обязан на основании письменного заявления работника, являющегося инвалидом. Его продолжительность составляет до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Другие особенности труда. Работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности (ст. 214 , 216.1 ТК РФ). Только с письменного согласия работника — инвалида и при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья, работодатель может:
Если работодатель нарушил Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Обращение можно направить через сервис «Сообщить о проблеме» на портале « Онлайнинспекция.рф ». За восстановлением прав работник также может обратиться с исковым заявлением в суд.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.
Источник git87.rostrud.gov.ru
Источник: Anadyr.Org
14.01.2025 10:50
