1. Может ли работодатель отменить свое решение?
2. Если работник уже не хочет оставаться, то должен ли работодатель завершить процедуру сокращения?
Ответы:
1. Работодатель вправе отменить решение о сокращении.
2. Нет, не должен.
Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен законодательством).
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.
Источник git87.rostrud.gov.ru
Источник: Anadyr.Org
03.12.2024 10:17
