Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы для сотрудника можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 подклассов. Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 подклассов разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению.
Оплата сверхурочной работы и дополнительный выходной
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов будут так же, как и сейчас: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Те, кто работал сверхурочно больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место и средний заработок.
Неполное рабочее время
Закрепят срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда работник письменно обратится с такой просьбой.
Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин
В ТК РФ будут внесены поправки, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.
Отзыв из отпуска
Тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, можно будет отозвать из отпуска, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии, либо для устранения их последствий.
Увольнение по инициативе работодателя
Уволить сотрудника за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
Пострадавшим от чрезвычайных ситуаций необходимо предоставлять дополнительный выходной и отпуск
В ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней заработной платы, в случае утраты имущества из-за чрезвычайной ситуации. Указанным работникам также необходимо будет предоставлять до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.
Защита участников СВО от сокращения на работе
С 1 сентября 2026 года от увольнения при сокращении штата работников дополнительно будут защищены мобилизованные, добровольцы и контрактники, которые после окончания службы вернулись к прежнему работодателю и продолжили работу после возобновления действия трудового договора.
Гострудинспекция напоминает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Во избежание рисков привлечения к ответственности, предусмотренной законодательством РФ, работодателям нужно пересмотреть локальные нормативные акты организации и подготовить документы для внесения необходимых изменений, - отметил руководитель Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе Пахомов Ю.П.
В Государственной инспекции труда в Чукотском автономном округе действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: +7 (42722) 2-09-55.
Источник: Anadyr.Org
18.08.2026 09:42
